Para RH e recrutamento
Conheça quem você vai contratar antes da entrevista.
Quinze questionários de perfil, com base em modelos reconhecidos, num endereço com a marca da sua empresa. Você manda um link, o candidato responde sem criar senha e o resultado chega pronto para comparar.
Preço sob consulta, por volume de candidatos.
- 15questionários de perfil
- 75 minpara a bateria inteira
- 1 linkpor candidato, sem senha
- 100%com a marca da sua empresa
O que você pode aplicar
Questionários que ajudam a conversar melhor
Cada um tem nome próprio na Humanos e diz em qual modelo se baseia. Você escolhe quais entram no seu processo; o candidato vê só esses.
Perfil e personalidade
Estilo de Ação
baseado em DISC
Dominância, influência, estabilidade e conformidade no jeito de agir.
Na seleção Mostra o ritmo e o estilo de comunicação que a pessoa traz para o time.
Cinco Traços
baseado em Big Five (IPIP, domínio público)
Abertura, conscienciosidade, extroversão, amabilidade e estabilidade emocional.
Na seleção O modelo de personalidade com mais pesquisa acadêmica por trás; bom ponto de partida para qualquer vaga.
Núcleo Motivacional
baseado em Eneagrama
A motivação central que move a pessoa, entre nove padrões.
Na seleção Ajuda a entender o que engaja e o que desgasta a pessoa no dia a dia.
Assinatura Cognitiva
baseado em MBTI / 16 tipos
Preferências de energia, percepção, decisão e organização em 16 perfis.
Na seleção Dá linguagem comum para conversar sobre estilos diferentes na entrevista.
Jeito de trabalhar
Modo de Conflito
baseado em Estilos de conflito (Thomas–Kilmann)
Competir, colaborar, ceder, evitar ou acomodar diante de um conflito.
Na seleção Antecipa como a pessoa negocia e lida com divergência no time.
Bússola de Decisão
baseado em Estilos de decisão (Scott & Bruce)
Racional, intuitivo, dependente, evitativo ou espontâneo na hora de decidir.
Na seleção Combina a pessoa com o grau de autonomia e de análise que a vaga exige.
Portas do Aprender
baseado em Preferências de aprendizagem (VARK, Fleming)
Preferência visual, auditiva, de leitura e escrita ou prática.
Na seleção Orienta o onboarding e o treinamento de quem for contratado.
Competências emocionais
Cinco Competências
baseado em Inteligência emocional (Goleman)
Autoconsciência, autorregulação, motivação, empatia e habilidades sociais.
Na seleção Útil em vagas de liderança, atendimento e trabalho em equipe.
Resiliência
baseado em Resiliência psicológica (Rutter, Masten)
Como a pessoa se recupera de pressão, erro e mudança.
Na seleção Contexto para ambientes de alta pressão ou de muita mudança.
Garra
baseado em Garra — paixão e perseverança (Duckworth)
Constância de interesse e perseverança no esforço ao longo do tempo.
Na seleção Ajuda a ver fôlego para projetos longos e metas de prazo estendido.
Leme da Vida
baseado em Lócus de controle (Rotter)
Quanto a pessoa sente que os resultados dependem dela.
Na seleção Sinal de autonomia e de responsabilidade sobre a própria entrega.
Carreira e motivação
Bússola de Valores
baseado em Valores Humanos Básicos (Schwartz)
Dez valores pessoais, de autonomia e realização a segurança e tradição.
Na seleção Aproxima os valores da pessoa da cultura da empresa.
Forças de Caráter
baseado em Forças de Caráter (Peterson & Seligman)
24 forças de caráter agrupadas em seis virtudes.
Na seleção Mostra onde a pessoa rende mais, e não só o que falta.
Vocação em Seis
baseado em Interesses vocacionais RIASEC (Holland)
Seis grandes interesses profissionais, do prático ao empreendedor.
Na seleção Mostra a afinidade da pessoa com a natureza do trabalho da vaga.
Âncoras de Carreira
baseado em Âncoras de carreira (Schein)
Aquilo de que a pessoa não abre mão na carreira.
Na seleção Evita contratar alguém cuja âncora a vaga não consegue atender.
Itens autorais da Humanos, inspirados nos modelos citados. São instrumentos de autorrelato: apoiam a entrevista, não substituem a avaliação de um profissional.
Como funciona
Do link ao resultado em quatro passos
Seu endereço, sua marca
A sua empresa ganha um endereço próprio, como suaempresa.humanos.com.ai, com o seu logo e as suas cores. O candidato vê a sua marca do começo ao fim.
Você gera os links
No painel, cadastre o candidato e gere um link de acesso. Mande por e-mail pelo próprio painel ou copie e envie pelo WhatsApp ou pelo seu sistema de recrutamento.
O candidato entra e responde
Ao abrir o link ele já entra, sem criar senha, direto nos questionários que você escolheu. Pode pausar e voltar quando quiser.
Você compara
Cada resultado aparece no painel assim que fica pronto. Veja a pessoa em detalhe ou compare candidatos lado a lado para a mesma vaga.
Segurança e LGPD
Dados de candidato tratados com o cuidado que a lei pede
A sua empresa é a controladora dos dados do processo seletivo; a Humanos é a operadora e trata os dados só para o que você contratou.
O que o candidato lê na primeira tela
Suas respostas serão compartilhadas com Sua Empresa para o processo seletivo. Sua Empresa é responsável por esses dados.
- Aviso claro ao candidatoNa primeira tela ele lê, com o nome da sua empresa, que as respostas serão compartilhadas com vocês para o processo seletivo.
- Link de uso únicoCada link vale uma vez e expira em 72 horas (ou no prazo que você escolher, até 14 dias). O painel mostra quando ele foi usado, e você pode gerar outro a qualquer momento.
- Cada empresa no seu espaçoO endereço da sua empresa só abre as contas dela. Sessões não valem em outro endereço e nada se mistura entre clientes.
- Apoio, não decisão automáticaO resultado é um apoio para a entrevista. Ele não é avaliação de desempenho nem diagnóstico, e não decide sozinho por ninguém.
- Só o que importa para o trabalhoO candidato responde só os questionários de perfil que você escolheu. O resto da plataforma Humanos não aparece para ele.
- Encerramento combinadoAo fim do contrato, os dados seguem o prazo de retenção acordado e são apagados.
Preço
Sob consulta
O valor depende de quantos candidatos você avalia por mês e por quanto tempo. A contratação é por contrato, com faturamento para a empresa.
- Endereço próprio com a sua marca
- Todos os questionários de RH
- Painel do gestor com comparação
- Envio dos links por e-mail ou por cópia
- Suporte na implantação
Perguntas frequentes
O candidato precisa criar conta ou senha?
Não. O link já faz a entrada. Se o link expirar ou for usado, ele pede outro na própria página ou você gera um novo no painel.
Posso escolher quais questionários aplicar?
Sim. Você define a lista da empresa e o candidato vê só esses questionários.
Quanto tempo o candidato leva?
Cada questionário leva de 3 a 10 minutos. A bateria inteira fica em torno de uma hora, mas a maioria das empresas aplica de três a cinco.
Quem vê os resultados?
Os gestores que a sua empresa cadastrar no painel. O candidato é avisado disso antes de começar.
Os questionários substituem a entrevista?
Não. Eles dão contexto e linguagem para a conversa. Nenhuma decisão deve ser tomada só a partir deles.
Dá para usar com a equipe atual, e não só em seleção?
Dá. O painel também mostra a visão agregada da equipe. Conte o seu caso no formulário e montamos a proposta.
Funciona no celular?
Sim. O candidato responde pelo navegador, no celular ou no computador, sem instalar nada.
Contato
Vamos montar a sua proposta
Conte um pouco sobre a sua empresa e o seu processo. Respondemos em até um dia útil.